Аналитика

Доля желающих работать за границей уменьшилась до уровня начала 2022-го. В I квартале 2024-го этот показатель снизился до 0,04% — это минимум за 2 года. Максимальным он был в конце 2022-го. Но всё больше граждан возвращается назад. Причины — в проблемах с трудоустройством, сложностях с денежными переводами и в миграционной политике разных стран.

С 2024 года переход на неполный рабочий график или удаленную работу прировняли к кадровому мероприятию «ПЕРЕВОД». Оно требует сдачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1. При этом непонятно, нужно ли заполнять отчет, если человек начал трудиться так не в 2024 году, а раньше. Есть и другие вопросы по переходному периоду.

Для получения возмещения расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами работодателю надо подать соответствующее заявление. С 26 апреля для этого будет использоваться обновленный бланк.

Роструд представил в своем телеграм-канале памятку о правилах простоя. В ней эксперты пояснили, как оформить временную приостановку работы и как правильно оплатить период простоя.

С 2024 года произошло увеличение как минимальных, так и максимальных сумм выплат по листку временной нетрудоспособности. Больничный лист, также известный как листок нетрудоспособности, представляет собой медицинский документ, удостоверяющий краткосрочную неработоспособность человека. На основе больничного осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности. Как оформить больничный и какие выплаты доступны? 

Почти половина россиян (47%) планируют заняться дополнительной работой в следующем году. Этот тренд также подтвержден в рынке рекрутинговых услуг. В 2023 году лишь каждый третий гражданин занимался дополнительной работой. Основные направления подработки включают IT, а также сферы транспорта и строительства.

Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, она может оказывать работодателю услуги на основании гражданско-правового договора. Время декрета - отдых работника. Он может использовать его по своему усмотрению. Соответственно, он может заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы.

По исследованию «Авито.Работа», больше 50% россиян имели разные подработки за последний год. По данным опроса Get Experts, 17% работодателей рассказали, что их сотрудники в 2023 году работали в нескольких компаниях. Речь идет о тех, кому подчиненные сообщали их о подработках. Как официально совмещать две работы и в каких случаях нагрузка может лишить единственной работы?

Научный сотрудник экономического факультета МГУ им. Ломоносова считает, что среднегодовые темпы роста ВВП на душу населения в 2018–2022 годах были бы на 0,5 п.п. выше, если бы все инвалиды трудоспособного возраста работали.

Памятка для тех, кому надо изучить или освежить в памяти вопросы, связанные с начислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности и основных видов «детских» пособий. Расчет пособий, выплата, начисление НДФЛ и взносов.

Если в организацию принимают на работу сотрудника, имеющего инвалидность, кадровики и бухгалтеры должны знать, как заключить с ним трудовой договор, какие льготы предоставить, как начислять зарплату, платить налоги, какие права и обязанности появляются у работодателя.

Работодатель не может отказать сотруднику-женщине, если она захочет прервать декретный отпуск и раньше выйти на работу. Но в такой ситуации важно знать, как правильно оформить документы. Есть четкий порядок действий, которые надо выполнить перед выходом на работу такого сотрудника.

Минтруд собирается оценивать потенциальную численность россиян, занятых в теневом секторе экономики, и определять значения целевых показателей по ее выявлению. Документ подписал директор департамента занятости и трудовой миграции Министерство труда Михаил Кирсанов.

Как быть, если в дальнейшем нужно скорректировать условия соттрудничества с работником? Какие из них в трудовом договоре подвергаются изменениям, а какие — нет? Есть ли ситуации, когда не требуется составление допсоглашения к трудовому договору?

Роструд в своем телеграм-канале разместил небольшую памятку о сокращенном рабочем времени. В ней разъяснено, каким категориям работников должен быть установлен сокращенный рабочий день и какова его максимальная продолжительность.

Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, сколько и каких именно работников требуется для ведения предпринимательской деятельности. В зависимости от успехов бизнеса возникает необходимость расширить или сократить штат. В последнем случае работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудников по сокращению. О том, как правильно оформить это решение в 2023 году, и какие выплаты полагаются сокращенным работникам, читайте в нашей статье.

При расчете оплаты труда за сверхурочную работу нужно учитывать не только оклад, но и все положенные работнику компенсации и стимулирующие выплаты. На это указал Конституционный суд в постановлении от 27.06.23 № 35-П

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила правила предоставления основного оплачиваемого отпуска. Помимо прочего, чиновники ответили на следующие вопросы. В каком случае работник вправе потребовать перенести отдых на другой срок? Всегда ли надо подавать заявление на отпуск? Кому полагается удлиненный основной отпуск? Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, а какие — нет?

В ряде случаев работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул. Но есть ситуации, когда увольнение за такой проступок невозможно. Краткая памятка о том, как должен действовать работодатель в случае прогула работника размещена в телеграм-канале портала Госуслуг.

Минтруд подготовил проект правительственного постановления о переносе выходных дней в 2024 году. Об этом сообщается в официальном телеграм-канале министерства.