Работодатели могут использовать совместительство, чтобы снизить оплату труда

Согласно новому исследованию «Авито.Работа», больше половины россиян имели различные подработки за последний год. По данным опроса рекрутинговой компании Get Experts, 17% работодателей сообщили, что их сотрудники в 2023 году трудились на несколько компаний. Речь идет о тех работодателях, подчиненные которых уведомляли их о подработках. Как официально возможно совмещать две работы и в каких случаях дополнительная нагрузка может лишить единственной работы?

Везде поспеть

Интерес к подработке среди россиян продолжает расти. По новым данным «Авито.Работа», которые есть в распоряжении «Известий», 53% опрошенных подрабатывали за последний год. Главными причинами поиска дополнительной занятости стали потребность в увеличении дохода (28%) и желание занять свободное время (28%). Самыми популярными сферами оказались ремонт и строительство (19%), IT, интернет, телеком (16%), онлайн-торговля (10%). Примерно 40% опрошенных подработка приносила от 10 до 30% от всех доходов, 26% заявили, что заработок не превышал одной десятой от доходов, а у 19% он составил от 30 до 50%.

Совмещать несколько работ вполне возможно, это отчетливо отражено в ТК РФ. Запрет существует:

• для несовершеннолетних; 
• сотрудников, которые сочетают работу на опасных производствах;
• работников, которые управляют транспортом и чья основная работа связана с такими же обязанностями, а также сотрудников частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

Существует ряд других ограничивающих факторов, которые также нужно знать. Согласно законодательству, нельзя трудиться на двух работах на полную ставку, то есть у человека может быть одно основное место занятости, другую регулярно оплачиваемую работу сотрудник может выполнять в свободное время.

При этом дополнительная работа не должна длиться более четырех часов в день или полный день, если на основной работе выходной. Главное, чтобы в сумме выходило не более 20 часов в неделю, а на основной работе сотрудник не был занят более 40 часов в неделю. При этом, согласно исследованию «Авито.Работа», 43% респондентов уделяли подработке до пяти часов в неделю, 16% подрабатывали от шести до восьми часов.

«Государственные служащие, военные не имеют права заниматься предпринимательской (лично или через доверенных лиц) и другой оплачиваемой деятельностью», — напоминает доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Татьяна Захарова. «Можно подрабатывать на педагогическом, научном и творческом поприще.

В настоящее время популярна дистанционная (удаленная) работа по совместительству», – отмечает первый заместитель руководителя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Елена Цунаева.

«В трудовое законодательство еще в 2020 году были внесены изменения, касающиеся особенностей такой работы, — отмечает депутат Цунаева. — На данный момент вопросы совместительства трудовым законодательством урегулированы, и каких-либо изменений в этой сфере правоотношений можно не ждать».

Между Сциллой и Харибдой

Существует три основных способа совмещения нескольких работ одновременно: заключение договора ГПХ, оформление самозанятости и получение статуса ИП.

«Если работник оформляет договор ГПХ, ему важно знать и помнить, что все вопросы с компанией регулируются Гражданским кодексом (а не Трудовым), — отмечает замгендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. — Среди основных рисков работы в таком формате — расторжение гражданско-правовых отношений организацией работодателя в любой момент без разъяснения причин».

Однако если сотрудник принимает решение работать по договору ГПХ, ему необходимо внимательно согласовать и прописать предмет договора, объем и сроки выполняемых работ, права и обязанности обеих сторон, а также условия оплаты работы, порядок внесения изменений в договор и условия его расторжения.

Другой способ — получение статуса самозанятого. В таком случае можно быть занятым на основной работе по трудовому договору и одновременно получать дополнительный официальный доход на другой. Самозанятые самостоятельно следят за своими налоговыми выплатами: 4% необходимо предоставлять с доходов от сделок с физическими лицами и 6% — с доходов от работы с юридическими лицами и ИП.

Третий способ совмещения двух работ — получение статуса ИП. Компания работодателя в таком случае выплачивает НДФЛ с заработной платы работника, а индивидуальный предприниматель обязан отчислять страховые взносы за собственный бизнес, даже если он не получает от него дохода.

«Надо иметь в виду, что в реальности подработка может стать основанием для увольнения с основной работы, если она приводит к нарушению условий трудового договора с основным работодателем, — говорит Александр Ветерков. — Например, если в трудовом договоре указано, что работник не имеет права совмещать два места занятости или если подработка создает конфликт интересов с основной компанией».

Необходимо помнить, что подработка может быть нежелательна с точки зрения налогового законодательства и других юридических тонкостей, если она не оформлена официально и не учитывается при уплате налогов. Также если подработка приводит к нарушению условий трудового договора или создает конфликт интересов с основной работой, это может привести к юридическим проблемам. Важно ознакомиться с законодательством и консультироваться с юристом, чтобы избежать неприятных последствий, советуют специалисты.

Как не нажить проблем

Сегодня на различные ухищрения идут как работники, так и работодатели, рассказывает Елена Цунаева. «Зачастую работа на условиях внутреннего совместительства становится способом ухода от оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, — замечает профильный депутат ГД. — Сверхурочная работа должна оплачиваться в полуторном размере в первые два часа, а далее — в двойном размере. Работа по совместительству — в одинарном размере. Поэтому работодатели вынуждают подчиненного заключать трудовой договор как с совместителем».

Также, по словам депутата Цунаевой, встречаются нарушения, когда работник фактически осуществляет совмещение работы (то есть выполняет дополнительную работу в пределах нормы рабочего времени), но он оформляется как работающий по совместительству.

Правда, нарушением является также и ситуация, когда работник, труд которого на основном месте связан с опасным или вредным производством, устраивается по совместительству на работу с аналогичными условиями, напомнила парламентарий.

«Совмещение двух работ может быть категорически нежелательным, если оно приводит к ухудшению качества работы, нарушению законодательства или этических норм, — добавляет замгендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. — Важно учесть все нюансы, чтобы избежать конфликта интересов и не нанести ущерб своей профессиональной репутации. Кроме того, не рекомендуется подрабатывать, если у вас и так плотный рабочий график и мало свободного времени. Так можно «выгореть» или заполучить проблемы со здоровьем из-за переработок и недосыпов».

Доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Татьяна Захарова отмечает, что проблемы всегда возникают при работе на конкурентов, что может привести к потере одной из работ, а в некоторых случаях и всех. «Сложно бывает совместить рабочие графики, но технически это согласовывается с руководством, — говорит Татьяна Захарова. — Использование ресурсов одной организации для выполнения другой работы будет причиной для конфликта. Время отпуска у совместителей выставляется по отпуску на основном месте работы».

Если человек готов работать без выходных и отпусков — это в результате может пагубно сказаться на состоянии морального и физического здоровья, полагает эксперт.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий