Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком и получать пособие или прервать такой отпуск и выйти на работу, чтобы уйти в учебный отпуск.

Место работы удаленного работника - место его нахождения (место выполнения обязанностей). При указании места в трудовом договоре надо указать населенный пункт.

ФНС РФ ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.

Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.

Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должника часть задолженности по заработной плате перед работниками), так как, учитывая значительное число работников, изменение приоритета календарной очередности погашения задолженности связано с недопущением возрастания в обществе социальной напряженности.

Итог: определение оставлено без изменения.

С 2024 года переход на неполный рабочий график или удаленную работу прировняли к кадровому мероприятию «ПЕРЕВОД». Оно требует сдачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1. При этом непонятно, нужно ли заполнять отчет, если человек начал трудиться так не в 2024 году, а раньше. Есть и другие вопросы по переходному периоду.

Для получения возмещения расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами работодателю надо подать соответствующее заявление. С 26 апреля для этого будет использоваться обновленный бланк.