Представлена новая форма заявления о возмещении расходов по оплате выходных для ухода за детьми‑инвалидами

Чтобы получить возмещение расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами, работодатель должен подать соответствующее заявление. С 26 апреля для этой цели нужно будет применять обновленный бланк (утв. приказом СФР от 16.01.24 № 28).

Состав заявления

Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать их можно следующим образом:

• либо брать по четыре выходных дня каждый месяц;
• либо накапливать эти дни (по четыре дня в месяц), а затем сделать длительный перерыв в работе максимальной продолжительностью 24 дня (ст. 262 ТК РФ).

Такой порядок действует с 1 сентября 2023 года.

Работодатель оплачивает дополнительные выходные, а потом обращается в СФР за возмещением расходов. Бланк соответствующего заявления утвержден комментируемым приказом.

Новая форма отличается от прежней (утв. приказом ФСС от 13.05.22 № 185). Так, помимо данных о родителе, ребенке и страхователе, теперь нужно будет дополнительно указать:

• сведения о справке, подтверждающей инвалидность (номер и дату справки, срок инвалидности);
• сведения о приказе (приказах) о предоставлении дополнительных выходных;
• месяц, год и количество фактически предоставленных выходных;
• месяц, год и количество накопленных выходных, фактически предоставленных;
• месяц, год, за который выходные не были использованы, и количество накопленных дополнительных выходных дней, не использованных обоими родителями.

Как получить возмещение из СФР

Помимо заявления, работодатель должен направить в фонд удостоверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (п. 3 Порядка, утв. постановлением правительства РФ от 09.08.21 № 1320).

В течение 10 рабочих дней со дня получения указанных документов СФР примет решение о возмещении расходов. Далее, в течение 2 рабочих дней, средства будут перечислены на расчетный счет страхователя. При этом фонд вправе отказать работодателю в выплате возмещения. Это может произойти по следующим причинам:

• расходы на оплату выходных дней для ухода за детьми-инвалидами произведены с нарушением законодательства;
• расходы не подтверждены документально, либо подтверждены неправильно оформленными документами.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий