Роструд составил памятку о ежегодном оплачиваемом отпуске

Основные правила предоставления отпуска

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно за его рабочий год. Рабочий год начинается с момента поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.

Уведомление о начале отпуска

О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если работодатель предупредил сотрудника о наступлении его отпуска с опозданием, то работник вправе подать заявление о переносе отпуска на другой срок.

Заявление на отпуск

Такое заявление потребуется, в частности, в следующих ситуациях:

• работник берет отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы на основании закона или на основании соглашения с работодателем;
• работник относится к категориям лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуска в удобное для них время.

Право на досрочный отпуск

Трудовое законодательство позволяет некоторым категориям работников взять ежегодный отпуск до того, как они отработают в организации (или у ИП) шесть месяцев. К ним относятся:

• женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работники в возрасте до 18 лет;
• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• работник — в период нахождения его жены в декрете;
• совместители, в случае если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы.

Отпуск в удобное время

Право на отпуск в удобное время имеют отдельные категории работников, названные в Трудовом кодексе и федеральных законах. Перечислим распространенные категории:

• женщины перед декретом или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
• работники в возрасте до 18 лет;
• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
• муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
• работники, которые ранее были отозваны из отпуска (в отношении неиспользованной в связи с этим части отпуска),
• совместители (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Продолжительность отпуска

Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет:

• 28 календарных дней — для всех работников, не отнесенных к льготным категориям;
• 31 календарный день — для работников, не достигших возраста 18 лет;
• 30 календарных дней — для инвалидов;
• от 30 до 40 суток — в зависимости от стажа непрерывной работы в профессиональных спасательных службах;
• 42 календарных дня — для отдельных категорий педагогических работников;
• 49 календарных дней — для работников, занятых на работах с химическим оружием;
• 56 календарных дней — для работников, занятых на работах с химическим оружием, отдельных категорий педагогических работников.

Периоды, включаемые в отпускной стаж

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются следующие периоды:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
• период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

Периоды, исключаемые из отпускного стажа

В стаж для отпуска не включаются следующие периоды:

• время отсутствия человека на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения установленного законом возраста.

Выплата отпускных

Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В случае нарушения этого срока работник имеет право подать заявление о переносе отпуска.

Бухглатерия Онлайн

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий