Новости / Налогообложение / Сокращаемый сотрудник отказался от вакантной должности: платить ли ему выходное пособие?
Сокращаемый сотрудник отказался от вакантной должности: платить ли ему выходное пособие?
В случае отказа от предложенной должности и решения уволиться сокращаемый сотрудник имеет право на выходное пособие.
27.04.2024На предприятии происходит уменьшение численности сотрудников. Работники, которые подпадают под это сокращение, получили предложения о свободных должностях, соответствующих их квалификации. В случае отказа от предложенной должности и решения уволиться работник все равно имеет право на выходное пособие, подтвердили эксперты Роструда.
В соответствии с законодательством, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата сотрудников. При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если сотрудник проработал более одного месяца, ему должны быть выплачены заработок за второй месяц после увольнения, а в некоторых случаях и за третий месяц. Такие нормы установлены статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, если в организации имеются вакантные должности, работодатель обязан предложить их сокращаемому сотруднику. Работник вправе отказаться от такого предложения, и после этого трудовой договор может быть расторгнут по сокращению. Однако это не лишает работника права на выходное пособие и средний заработок за период после увольнения.
Темы: Учет заработной платы  
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии