|
|
|
|
Новости / Налогообложение / В Минтруде пояснили, когда дистанционного работника можно вызвать в офис
В Минтруде пояснили, когда дистанционного работника можно вызвать в офис
Удалённого сотрудника можно вызвать на работу, если он находится на дистанционной работе временно, рассказали в Минтруде.
17.05.2024Удалённого сотрудника можно пригласить в офис для выполнения работы, но только если он находится на дистанционной работе временно. Такое мнение высказали специалисты Минтруда в письме от 25.04.24 № 14-6/ООГ-2604.
В ведомстве напоминают, что условие о дистанционной работе должно быть прописано в трудовом договоре или оформлено дополнительным соглашением (ст. 312.1 ТК РФ). Возможны следующие формы удалённой работы:
- на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора);
- временно (на период, указанный в трудовом договоре или дополнительном соглашении, не превышающий шести месяцев);
- периодически (при чередовании удалённой работы и работы на стационарном месте).
Выбор формы удалённой работы определяется спецификой деятельности организации и должностными обязанностями сотрудника. Согласно статье 312.4 ТК РФ, работодатель может пригласить временно удалённого сотрудника в офис для выполнения трудовых обязанностей. Условия и порядок такого вызова должны быть определены коллективным договором, трудовым договором (дополнительным соглашением) или локальным нормативным актом. Таким образом, вызов в офис сотрудников, временно работающих удалённо, возможен, если это предусмотрено соответствующими документами.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.