|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Кому и как можно установить режим сокращенного рабочего времени: памятка от Роструда
Кому и как можно установить режим сокращенного рабочего времени: памятка от Роструда
Роструд в своем телеграм-канале разместил небольшую памятку о сокращенном рабочем времени. В ней разъяснено, каким категориям работников должен быть установлен сокращенный рабочий день и какова его максимальная продолжительность.
25.07.2023Автор: Марина Басович, Юлия Бусыгина
Для кого вводится сокращенное рабочее время
Режим сокращенного рабочего времени — это установление более короткой рабочей недели и рабочего дня (смены) при сохранении или увеличении зарплаты по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.
Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) устанавливается только для определенных категорий сотрудников:
- несовершеннолетних;
- инвалидов I или II группы;
- занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (должны быть подтверждены результатами СОУТ);
- педагогов;
- медицинских работников.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при сокращенном рабочем времени не может превышать:
- для работников от 14 до 15 лет — 4 часа;
- для работников от 15 до 16 лет — 5 часов;
- для работников от 16 до 18 лет — 7 часов;
- для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
- для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением (индивидуальной программы реабилитации), но не более 35-ти часов в неделю;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-ти часовая рабочей неделе — 8 часов;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-ти часовая рабочая неделя и менее — 6 часов.
Условия увеличения рабочего дня
Работникам — «вредникам» продолжительность рабочего дня может быть увеличена при одновременном соблюдении следующих условий:
- в коллективном договоре, отраслевом (межотраслевом) соглашении предусмотрена возможность увеличения рабочего дня (смены);
- имеется письменное согласие работника;
- соблюдена предельная продолжительность рабочей недели.
При этом продолжительность рабочего дня (смены) в случае ее увеличения не может превышать:
- 12 часов — при 36-ти часовой рабочей неделе;
- 8 часов — при 30-ти часовой рабочей неделе и менее.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.