Работник не вышел после «детского» отпуска: как определить дату увольнения

Днем увольнения за прогул считается последний день работы. В случае отпуска по уходу за ребенком это последний день такого отпуска.

14.05.2024

Российский налоговый портал

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По окончании отпуска он не вышел на работу, и работодатель решил уволить его за прогул. Как определить дату увольнения в этом случае? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Ведомство ссылается на статью 84.1 Трудового кодекса, согласно которой днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Из этих норм Роструд делает вывод: днем увольнения за прогул считается последний день работы сотрудника, то есть день, предшествующий прогулу. В рассматриваемом случае это последний день отпуска по уходу за ребенком.

Напомним, для расторжения трудового договора по причине прогула необходимо соблюдение следующих условий:

1. Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд.
2. Работодатель запросил от работника письменные объяснения причин отсутствия.
3. Работодатель признал причину отсутствия сотрудника неуважительной после анализа его объяснений и других документов.
4. Работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения или получил отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, увольнение будет считаться незаконным.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий