|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Надо ли сдавать ЕФС‑1 при временном переводе работника в другую компанию
Надо ли сдавать ЕФС‑1 при временном переводе работника в другую компанию
В СФР пояснили, надо ли сдавать ЕФС‑1 при временном переводе сотрудника к другому работодателю.
19.07.2023Следует ли работодателю, с которым был заключен исходный трудовой договор, предоставить информацию о временном переводе работника к другому работодателю в Социальный фонд (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)? Вопрос был разъяснен специалистами СФР в письме от 19.04.23 № 19-02/46271л.
Напомним, чтобы избежать увольнения сотрудников в связи с приостановкой деятельности, работодатели могут временно переводить их на работу в другие компании до конца 2023 года. При этом трудовые договоры с предыдущим работодателем не расторгаются, а временно приостанавливаются.
Страхователь обязан предоставлять информацию о лицах, работающих у него, в СФР в случае принятия на работу, перевода на другую постоянную работу, приостановки и возобновления действия трудового договора и увольнения. Эта информация отражается в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Однако уведомлять о «приостановке» и «возобновлении» необходимо только в случае, когда трудовой договор приостанавливается в связи с мобилизацией работника.
Таким образом, если договор приостановлен не из-за мобилизации, а из-за временного перевода сотрудника к другому работодателю, такая информация не отражается в форме ЕФС-1.
Напомним, что ранее ПФР давала аналогичные разъяснения относительно формы СЗВ-ТД. Они поясняли, что представлять эту форму не требуется в случае временного перевода к другому работодателю.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.