Налоговые новости

При появлении на свет двух детей одновременно разные родственники могут воспользоваться правом на оформление «детского» отпуска. Это могут быть как мама и папа, так и мама и дедушка, либо папа и бабушка.

Гибкий график сотруднику можно установить при приеме на работу или через дополнительное соглашение к уже подписанному трудовому договору.

Каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. Продолжительность перерыва может колебаться от 30 минут до 2 часов.

Если работодатель решает, что сотрудник не соответствует его ожиданиям во время испытательного срока, надо уведомить работника о причинах увольнения.

Специалисты из Роструда подчеркнули, что разбиение годового оплачиваемого отпуска на части допустимо только при согласии как работника, так и работодателя.

Роструд пояснил, надо ли указывать причину заключения срочного трудового договора и является ли договор недействительным в случае отсутствия такого указания.

Если в офисе начинается капитальный ремонт, работодатель не вправе перевести сотрудников на дистанционный режим работы без их согласия.

Работница, которая находится на больничном и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель должен рассмотреть заявление о переходе на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам до той даты, с которой работник просит перейти на такой график.

Требование работодателя приходить на работу раньше начала рабочего дня неправомерно. Привлечение сотрудника к ответственности за его несоблюдение недопустимо.

Работодатель не вправе требовать от непринятого на работу соискателя возмещения расходов, связанных с проведением медицинского осмотра.

Эксперты Роструда отмечают, что если сотрудница, подписавшая уведомление о сокращении штата, узнает о своей беременности, и при этом договор еще не расторгнут, работодатель не может ее сократить.

Если в подразделе 1 раздела 1 формы ЕФС-1 были обнаружены ошибки в указании ФИО и СНИЛС работника, надо предоставить в Социальный фонд скорректированные данные.

Сотрудника пригласили в суд присяжным заседателем. Роструд считает, что работодатель должен предоставить ему в этот день выходной.

Работодатель не обязан регистрировать дополнительные соглашения к трудовым договорам в каком-либо журнале. Об этом заявили в Роструде.

Если после перевода в другой кабинет сотрудника технологический процесс остается неизменным, проведение внеплановой специальной оценки условий труда не требуется.

Главный бухгалтер имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели.

Роструд назвал неправомерным требование руководителя от подчиненного ежедневно предоставлять отчеты о выполненной работе, включая фотографию рабочего дня.

В случае утраты трудовой книжки работодатель должен уведомить сотрудника о потере документа и попросить его предоставить заявление о выдаче дубликата.

В Роструде считают, что сотрудник, работающий с 6.00 до 13.45, не может иметь перерыв на обед с 13.00 до 13.45, который приходится на конец рабочего дня.