|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Конституционный суд разъяснил, как рассчитывать зарплату за сверхурочную работу
Конституционный суд разъяснил, как рассчитывать зарплату за сверхурочную работу
При расчете оплаты труда за сверхурочную работу нужно учитывать не только оклад, но и все положенные работнику компенсации и стимулирующие выплаты. На это указал Конституционный суд в постановлении от 27.06.23 № 35-П
29.06.2023Напомним, что сверхурочная работа (т.е. работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Как рассчитать доплату за «переработку», если заработная плата работника включает не только должностной оклад, но и премии, компенсации и надбавки?
Действующие правила позволяют исчислять такую доплату исходя из «голого» оклада работника. Причем, даже в той ситуации, когда оклад установлен в размере менее МРОТ. В результате зачастую сверхурочная работа оплачивается только из тарифной ставки или оклада (которые могут составлять всего 10 — 25% зарплаты), то есть даже в меньшем размере, чем аналогичная работа в обычных условиях. Это несправедливо, поскольку не обеспечивается адекватная компенсация за работу в предназначенное для отдыха время.
Конституционный суд указал на следующее. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда. Следовательно, премии и компенсации должны начисляться за все отработанное время (в том числе сверхурочно). Иное приводит к недопустимому снижению зарплаты работников, которые трудятся сверхурочно. Они оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в нормальных условиях (в пределах установленной продолжительности рабочего времени).
Таким образом, положение части 1 статьи 152 ТК РФ нарушает право на справедливую оплату труда и признается неконституционным. В связи с этим КС поручил внести в законодательство необходимые изменения.
До тех пор, пока поправки не приняты, работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. «Время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться — сверх заработной платы — из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство», — сообщается на сайте Конституционного суда.
Важно
Также КС рассмотрел законность положения абзаца 2 постановления правительства РФ от 22.07.08 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Данная норма устанавливает, что минимальная доплата за каждый час работы ночью (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Судьи КС оставили это положение в силе, поскольку оно «обязывает работодателя оплатить работу в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, но в дневные часы». При этом правительству РФ предложено установить такой минимальный размер доплат, чтобы он «безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником по причине работы в ночное время».
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.