Должна ли совершать какие-либо выплаты организация сотруднице, которая из декрета ушла в декрет, не выходя на работу?

Ситуация, когда сотрудница уходит в следующий декрет без выхода на работу обычная, житейская и встречается достаточно часто. Для самой сотрудницы это конечно приятные хлопоты, а вот для бухгалтера головная боль. Ошибка при расчете может привести к штрафам.

При переходе из одного декрета в другой, расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы. Главное условие при замене лет расчетного периода – это чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия. Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы.

ВАЖНО! Данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.

Для сотрудницы необходимо донести, что заменить расчетный период – это право работницы, а не обязанность работодателя. Поэтому, если она не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Итак, расчет пособия по беременности и родам в 2021 году совершается следующим образом:

1. Для начала нужно определить в целом расчетный период.

2. Затем, из расчетного периода необходимо исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.

3. Далее нужно рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2019 год не может превышать 865 000, а за 2020 год – 912 000 руб.

4. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2021 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 420,56 руб. (12 792 МРОТ руб. x 24 мес / 730 дн.), а максимальный – 2 434,25 руб. ((865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дн).

5. Затем нужно умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.

То есть, для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2021 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

Что же касается документального оформления такой ситуации, то согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности. Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя «О досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском». После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

В любом случае декрет – это всегда хорошо! А декрет в квадрате, еще лучше!

Комментарии

000

2 сентября 2021 г. в 14:49

Женщин фертильного возраста берут только по блату(дочь,племянница,сестра и т.д.) иначе можно разориться,хотя и ФСС платит,.Представляете все налоговые инспектора из декрета в декрет будут уходить?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий