Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет супруги могут передать друг другу

Молодой папа решил на себя оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Но попутно он работал на условиях сокращенного рабочего времени. Далее он решил взять ежегодный обычный оплачиваемый отпуск сроком на 50 календарных дней (накопилось за два года). И возникает вопрос – при уходе в обычный отпуск ему придется прервать отпуск по уходу за ребенком; может ли его супруга на это время взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособие за это время?

Как объяснил Фонд социального страхования, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также (не одновременно) матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. То есть, супруг вправе передать свой отпуск по уходу за ребенком жене. Основание – часть 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.  

Статьей 260 ТК РФ предусмотрено, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а страхователь на основании заявления застрахованного лица должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Прерванный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет впоследствии может быть возобновлен в соответствии со ст. 256 ТК РФ, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Таким образом, мать ребенка может воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком на период очередного оплачиваемого отпуска отца ребенка, представив по месту своей работы вышеуказанный перечень документов.

Напоминаем, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются:

1. заявление о назначении пособия;
2. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
3. документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия (в случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия);
4. справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 20.08.2020 г. № 14-15/7710-3586л

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий