03.04.2020
Расходы, принимаемые для целей налогообложения, должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены. Как это требование ст. 252 НК РФ относится к премиальным выплатам? Узнаете из данного материала
01.04.2020
Расходы, принимаемые для целей налогообложения, должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены. Как это требование ст. 252 НК РФ относится к премиальным выплатам? Узнаете из данного материала
06.04.2018
Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами
17.04.2015
Премии, которые организация выплачивала победителям и некоторым участникам конкурсов профессионального мастерства, связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, носят стимулирующий характер и, значит, могут быть учтены в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда
06.06.2013
По результатам выездной проверки инспекция указала, что организация неправомерно учла в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль, затраты на выплату работникам надбавок за высокие достижения в труде. Налогоплательщику было предложено уплатить недоимку по налогу на прибыль, пени и штраф. Организация с выводами налогового органа не согласилась и обратилась в суд
11.02.2013
Расходы по уплате организацией разовым платежом пенсионного взноса могут быть отражены в бухгалтерском учете в «Расходах будущих периодов»
17.09.2010
Случаи, когда работник, увольняясь, «забывает» вернуть деньги и ценности фирмы, нередки. Что делать с его долгами? Нужно ли платить НДФЛ? Есть варианты
15.07.2010
Сколько времени теряет работник организации, обращаясь за медицинской помощью или проходя плановый осмотр на общих основаниях? Порой недопустимо много. Из этой ситуации есть выход – организовать собственный медицинский кабинет! Какие расходы можно признать в целях налогообложения прибыли и для кого это приемлемо – рассказывают финансисты
27.05.2010
Какие правила действуют при расчете оплаты труда, если по распоряжению работодателя при направлении в командировку работник выезжает и (или) возвращается в свой выходной день?
30.03.2010
У работодателей часто возникают обязательства перед работниками, не связанные с регулярной оплатой труда. Например, если организация возмещает ущерб здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, или если работодатель платит сотрудникам различные компенсации, например, за нарушение установленного срока выдачи зарплаты и за возмещение морального вреда. В каких случаях указанные расходы можно учесть при расчете налога на прибыль, а в каких нельзя, комментируют представители Минфина России
10.07.2009
Изменение размера оплаты труда нужно учитывать при расчете отпускных. Разберемся, как скорректировать средний заработок при повышении окладов
12.05.2009
Если организация выплачивает своим работникам премии к праздничным и юбилейным дням, может ли она учитывать их в целях налогообложения прибыли? Налоговые органы и суды отвечают на этот вопрос по-разному. В статье мы представляем обзор мнений арбитражных судов и Минфина России по указанному вопросу, а также свое видение правильного ответа
04.05.2009
В условиях глобального финансового кризиса увольнение персонала становится обычным явлением. При этом не исключена ситуация, что в один «прекрасный» момент на пороге компании появится экс-работник и потребует выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. В некоторых случаях законодательство обязывает удовлетворить его притязания, а значит, работа бухгалтеру в данной ситуации обеспечена
22.04.2009
Различные виды поощрений и бонусов становятся сегодня все более распространенным оружием в борьбе работодателей за ценные кадры. Одним из них может быть начисление работнику материальной помощи к отпуску. Правда в случае подобной благотворительности компания несомненно окажется втянутой в многолетний спор с налоговиками и финансистами по поводу того, могут ли данные выплаты уменьшать налогооблагаемую прибыль
19.02.2009
В последнее время работодатели стараются максимально урезать свои расходы, в том числе и связанные с персоналом. Однако далеко не от всех затрат можно запросто избавиться. В подобных случаях организации проявляют все усилия, для того, чтобы хоть как-то компенсировать свои издержки, например, списать в расходы при исчислении налога на прибыль. Разобраться в том, как это сделать, поможет столичная арбитражная практика.
05.12.2008
Жилье — вот тема актуальная во все времена. Когда помощь в решении этой проблемы оказывает компания-работодатель, ее привлекательность для потенциальных сотрудников становится гораздо выше. С какими трудностями можно столкнуться при предоставлении жилья своим работникам?
21.11.2008
Простой на производстве, пожалуй, одна из самых неприятных ситуаций как для работодателя, так и для работников. Для компании — это убытки, связанные с приостановкой производственной деятельности, а для сотрудников — неполная заработная плата. Простои могут произойти по любой причине, главное — найти виновного
22.08.2008
Действующее трудовое законодательство декларирует защиту интересов не только сотрудников, но и работодателей. Вместе с тем на практике при возникновении конфликтных ситуаций в победителях гораздо чаще оказываются именно наемные работники. Примечательно, что в таких ситуациях компания испытывает проблемы как с трудовой, так и с налоговой инспекцией
14.08.2008
До недавнего времени нормативного правового акта, устанавливающего единый для всех сотрудников минимальный размер надбавки за работу в ночное время суток, не было. С советских времен остались лишь нормы для некоторых видов деятельности, по большей части для бюджетников. Наконец, правительство решило восполнить данный пробел
10.07.2008
Наличие должностных инструкций является неотъемлемой частью нормативно-правовых актов любой организации, ведь их отсутствие может привести к неисполнению сотрудниками своих обязанностей. Правда, для того чтобы инструкции действительно работали, документы необходимо правильно составить и ознакомить с ними каждого работника компании