Новости / Налогообложение / Работника повторно приняли на ту же должность: нужно ли заново обучать его охране труда
Работника повторно приняли на ту же должность: нужно ли заново обучать его охране труда
Если работник снова был принят на ту же должность, нужно проводить повторное обучение по охране труда.
15.05.2024Работник прошел обучение по охране труда после приема на работу. Затем он уволился, но через несколько дней снова был принят на ту же должность (рабочее место, условия труда и обязанности не изменились). Нужно ли проводить для этого работника повторное обучение по охране труда? Да, считают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения пункта 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В этих правилах указано, что обучение требованиям охраны труда проходят вновь принимаемые на работу сотрудники. Такое обучение проводится в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Поэтому, как считают в Роструде, работодатель обязан провести повторное обучение по охране труда для сотрудника, который был уволен и вновь принят на работу, даже если его должность, рабочее место и условия труда остались прежними.
Темы: Трудовые отношения  
- 20.05.2024 Сотрудникам, нанимаемым на небольшие сроки, разрешат приостанавливать трудовые договоры
- 04.05.2024 Доля желающих работать за границей россиян снизилась до уровня начала 2022 года
- 18.04.2024 Неполное рабочее время и «удаленка»: как заполнить ЕФС‑1
Комментарии