Роструд пояснил, как в трудовом договоре указать место работы «удаленщика»

Место работы удаленного работника - место его нахождения (место выполнения обязанностей). При указании места в трудовом договоре надо указать населенный пункт.

24.04.2024

Российский налоговый портал

В трудовом договоре обязательно указывается место работы сотрудника. Как решить эту проблему для сотрудников, работающих удаленно? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 9 апреля 2024 года под номером ПГ/05642-6-1.

В ведомстве напоминают: условие о дистанционном характере работы вносится в трудовой договор или оформляется дополнительным соглашением (статья 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Работать удаленно можно:

• на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
• временно (в течение определенного срока, установленного трудовым договором или дополнительным соглашением, который не превышает шести месяцев);
• периодически (при чередовании периодов удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте).

При этом статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из обязательных условий трудового договора является указание места работы сотрудника. Как объясняют в Роструде, местом работы удаленного работника является место его нахождения (место выполнения трудовых обязанностей). При указании такого места в трудовом договоре достаточно указать населенный пункт.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий