Роструд пояснил, можно ли удержать из зарплаты штраф за опоздание на работу

Работодатель не должен удерживать штрафы за опоздания из зарплаты сотрудника. Закон определяет случаи, когда работодатель может производить удержания без согласия работника.

17.04.2024

Российский налоговый портал

Работодатель не имеет права удерживать штрафы за опоздания из заработной платы сотрудника, утверждают в Роструде. Ведомство напоминает, что закон определяет случаи, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы без согласия работника.

Этот перечень ограничен и включает в себя:

• возмещение неотработанного аванса;
• погашение неизрасходованного аванса, выданного в рамках командировок или переводов на работу в другую местность;
• возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок;
• возврат излишне выплаченной заработной платы из-за невыполнения норм труда или простоя (при признании виновности работника);
• возврат суммы заработной платы, выплаченной неправомерно из-за действий, установленных судом;
• удержание в случае увольнения работника до конца рабочего года, за который он получил отпускные за неотработанные дни.

Согласно законодательству, работодатель может уменьшить зарплату работника в случае невыполнения им положенного рабочего времени. Оплата производится только за фактически отработанное время, а также за время, когда работник находился на законных отпусках или командировках. Работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий