|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Минтруд напомнил, кому и когда работодатель может установить неполный рабочий день
Минтруд напомнил, кому и когда работодатель может установить неполный рабочий день
Министерство труда подчеркнуло возможность определенных групп работников трудиться на условиях неполной занятости и напомнило категории таких сотрудников.
22.03.2024Министерство труда напомнило о праве определенных категорий работников трудиться на условиях неполной занятости. Согласно указаниям Минтруда, работодатель обязан установить режим неполной занятости для следующих лиц, если они обратились с соответствующим заявлением:
- беременные женщины;
- один из родителей, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет;
- один из родителей, опекун или попечитель ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- работник, ухаживающий за больным членом семьи по медицинскому заключению (согласно пункту 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ).
Важно отметить, что время начала и окончания работы, продолжительность рабочей смены и перерывов должны устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника и с согласованием с работодателем. Оплата труда должна быть пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.
Работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудника ограничений, касающихся продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и реализации других трудовых прав. Таким образом, сотруднику при неполной занятости полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той же продолжительности, что и для работников, трудоустроенных на полный рабочий день, а трудовой стаж исчисляется в общем порядке.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.