Можно ли в случае капремонта перевести сотрудников на «удаленку»: ответ Роструда

Если в офисе начинается капитальный ремонт, работодатель не вправе перевести сотрудников на дистанционный режим работы без их согласия.

13.03.2024

Российский налоговый портал

В случае начала капитального ремонта в офисе, работодатель не имеет права перевести сотрудников на дистанционный режим работы без их согласия, как поясняется на сайте «Онлайинспекция.рф».

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 72), изменение условий трудового договора, включая режим работы с офисного на дистанционный, возможно лишь по соглашению сторон. Следовательно, работодатель не имеет права принудительно перевести офисных работников на удаленную работу без их согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций, таких как природные и техногенные катастрофы, пожары, эпидемии и другие угрозы для жизни или обеспечения нормальных условий проживания населения (ст. 312.9 ТК РФ). Также временный перевод на удаленную работу по инициативе работодателя может быть осуществлен только при наличии соответствующего решения органа власти или местного самоуправления.

Таким образом, проведение капитального ремонта в офисе компании не является достаточным основанием для принудительного перевода персонала на удаленную работу, утверждают в Роструде.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий