В Роструде пояснили, в каком случае выплачивается компенсация дистанционному работнику

Работодатель должен обеспечить дистанционных работников нужным для работы оборудованием и другими средствами. Роструд пояснил, в каких случаях выплачивается компенсация.

18.09.2023

Российский налоговый портал

Если работодатель предоставляет удаленному сотруднику ноутбук для работы, нужно ли компенсировать ему расходы на Интернет и электроэнергию? На этот вопрос ответили эксперты Роструда. В соответствии со ст. 312.6 ТК РФ работодатель обязан обеспечить дистанционных работников необходимым для работы оборудованием, программными, аппаратными и иными средствами. Компенсация в таких случаях, как правило, не предусмотрена.

Однако если дистанционный работник предпочитает использовать собственное оборудование или берет его в аренду (например, персональный ноутбук), работодатель обязан предоставить компенсацию и возместить расходы, связанные с использованием этого оборудования. Конкретный размер компенсации и возмещаемых расходов должен быть прописан в локальном нормативном акте, коллективном договоре или трудовом договоре.

С учетом этих норм Роструд пришел к следующему выводу: при использовании работником личного оборудования в служебных целях работодатель обязан компенсировать и возмещать расходы, в том числе на электроэнергию и пользование Интернетом.

Если работодатель предоставляет удаленному работнику необходимое оборудование, то возмещать расходы, связанные с его использованием, как правило, не требуется. Однако стоит отметить, что этот вопрос может регулироваться и по-другому, на основании соглашения между работником и работодателем или локального нормативного акта.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий