5 новых правил воинского учета в организации

С октября 2023 года штрафы для работодателей, нарушающих порядок воинского учета, увеличиваются в сотни раз. Чтобы не пришлось их платить, нужно знать о последних изменениях в этой сфере. Мы подготовили памятку, собрав главные новшества в правилах воинского учета в организации.

Вводная часть

С 5 августа 2023 года действует новая редакция Положения о воинском учете (утв. постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719; далее — Положение № 719) Поправки внесены постановлением от 25.07.23 № 1211 и соответствуют последней редакции Федерального закона от 28.03.98 № 53 «О воинской обязанности и воинской службе». Кроме того, с 1 октября начнут действовать изменения в КоАП РФ, внесенные Федеральным законом от 31.07.23 № 404-ФЗ.

Выделим три важных новшества.

Во-первых, появилась возможность поставить человека на воинский учет (ВУ) без личной явки. Военкомы вправе сделать это на основании данных, которые содержатся в государственных информационных ресурсах. Медицинское обследование и освидетельствование, а также профессиональный психологический отбор не требуются. Эти мероприятия проведут позже, когда человек посетит комиссариат (новый п. 16.1 Положения № 719).

Во-вторых, военные комиссары будут вести реестр воинского учета и реестр повесток. Данные в них станут заносить без личного участия военнообязанных (п. 1 ст. 7.1 и ст. 8.3 Закона № 53-ФЗ).

В-третьих, существенно увеличен размер штрафов для работодателей, нарушающих порядок ВУ.

Правило 1: работодатель обязан вручить сотруднику повестку

Прежний порядок

Прежде в части информирования работников от работодателя требовалось:

• вручать направление в военкомат сотрудникам, которые должны состоять, но не состоят на воинском учете;
• оповещать работников о необходимости явиться в военкомат для постановки на ВУ, либо для уточнения личных данных (подп. «а» п. 32 Положения № 719);
• оповещать работников о вызовах в комиссариат и обеспечивать возможность явки (подп. «ж» п. 32 Положения № 719);
• при трудоустройстве и увольнении иногородних работников вручать им сведения для передачи в комиссариат (подп. «д» п. 30 Положения № 719).

Новый порядок

Начиная с 5 августа, к перечисленным выше требованиям добавилось еще одно: вручать под роспись повестки гражданам, поставленным на ВУ без личной явки в военкомат. В таких повестках указано место и время, куда работник должен прийти.  Цель такого визита — сверить данные, пройти медобследование или профессиональный психологический отбор, получить документы воинского учета. Форма повестки приведена в новом приложении № 1(1) к Положению № 719.

Срок для вручения — не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки. Если человек отказался от получения, на повестке необходимо сделать соответствующую отметку. В ней следует отразить: дату отказа; должность, ФИО и подпись лица, вручавшего повестку, а также ФИО и подписи присутствовавших при этом лиц. В такой ситуации датой вручения считается день отказа (новый п. 16.2 Положения № 719).

К слову, комиссар может вручить бумажную повестку не только через работодателя. Есть и другие способы. Так, сотрудник военкомата обязан направить электронную версию документа в личный кабинет человека на Госуслугах и разместить ее в электронном реестре повесток. Если повестка не была вручена ни одним из способов, дата ее вручения наступит по истечении 7-ми дней с момента размещения в реестре. Способы передачи бумажной повестки лицу, поставленному на ВУ без личной явки:

• Комиссар передает лично в руки под роспись. Когда считается полученной: в день передачи.
• Направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Когда считается полученной: в день вручения, если в уведомлении есть отметка организации почтовой связи о доставке.

Правило 2: больше не подавать списки 15- и 16-ти летних юношей

Прежде работодатели ежегодно, до 15 сентября, сдавали в комиссариат списки молодых людей мужского пола в возрасте 15-ти и 16-ти лет. С этого года данная обязанность отменена (утратил силу подп. «в» п. 32 Положения № 719).

Правило 3: соблюдать новые сроки, связанные с воинским учетом

Комментируемым постановлением № 1211 для работодателей установлены новые сроки сдачи отчетности в военкомат и исполнения других обязанностей в части ВУ. Новые сроки, которые необходимо соблюдать работодателю:

1. Обязанность работодателя: Информировать военкомат о том, что в документах ВУ обнаружены неоговоренные изменения, неточности, подделки, неполное количество листов. А также о неисполнении работниками обязанностей в области ВУ, мобилизации и мобилизационной подготовки. Новый срок: В течение 5-ти рабочих дней с момента выявления (новая редакция подп. «г» п. 30 Положения № 719). Прежде срок не был установлен.
2. Обязанность работодателя: Направлять в комиссариат информацию об устройстве на работу и (или) увольнении сотрудника, подлежащего ВУ. Новый срок: В течение 5-ти дней с даты принятия на работу или увольнения (новая редакция подп. «а» п. 32 Положения № 719), прежний срок составлял 2 недели. Также изменилась форма уведомления (см. «Отчетность в военкомат придется сдавать в новые сроки и по новой форме»).
3. Обязанность работодателя: Внести в учетные документы изменения в личных данных (семейном положении, образовании и т.д.) и сообщить о них в военкомат (форма приведена в приложении № 13 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.17). Новый срок: В течение 5-ти дней с даты внесения изменений (новая редакция подп. «е» п. 32 Положения № 719), прежний срок составлял 2 недели.

Правило 4: сведения в военкомат направлять не только на бумаге, но и по интернету

В Положении № 719 появился пункт 32.1, который предписывает сдавать сведения в комиссариат не только на бумаге, но и в электронном виде через портал Госуслуг. В последнем случае документ должен быть подписан усиленной квалифицированной подписью работника, который ведет воинский учет в ООО. Это относится к следующим сведениям:

• о принятии на работу и (или) увольнении с работы сотрудника, подлежащего ВУ;
• об изменении личных данных граждан, состоящих на ВУ: семейного положения; образования; структурного подразделения в компании; должности; места жительства (или пребывания); состояния здоровья;
• о лицах, состоящих на ВУ, а также о лицах, не состоящих, но обязанных состоять на ВУ (сдаются по запросу военкомата).

Правило 5: при нарушениях платить штрафы в увеличенном размере

С 1 октября 2023 года санкции за нарушения, связанные с воинским учетом, будут повышены во много раз. Также появится новый вид правонарушения. Соответствующие поправки в КоАП РФ внесены Федеральным законом от 31.07.23 № 404-ФЗ. Штрафы за нарушение воинского учета (с октября 2023 года):

1. Нарушение: Непредоставление по запросу комиссариата списка юношей, которым в будущем году исполнится 17 лет и которые подлежат первоначальной постановке на ВУ, а также анкет (приложения № 6 и № 7 к Положению № 719).

   • Размер штрафа для должностных лиц: от 40 000 до 50 000 руб.
   • Размер штрафа для организаций: от 350 000 до 400 000 руб.
   • Соответствующая норма закона: ст. 21.1 КоАП РФ

2. Нарушение: Неоповещение сотрудника о вызове в военкомат, либо необеспечение возможности туда явиться.

   • Размер штрафа для должностных лиц: от 40 000 до 50 000 руб.
   • Размер штрафа для организаций: от 350 000 до 400 000 руб.
   • Соответствующая норма закона: ст. 21.2 КоАП РФ

3. Нарушение: Непредоставление (несвоевременное предоставление) сведений, необходимых для ведения ВУ.

   • Размер штрафа для должностных лиц: от 40 000 до 50 000 руб.
   • Размер штрафа для организаций: отсутствует
   • Соответствующая норма закона: ст. 21.4 КоАП РФ

4. Нарушение: Неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву по мобилизации, либо неоказание содействия в организации оповещения и явки.

   • Размер штрафа для должностных лиц: от 60 000 до 80 000 руб.
   • Размер штрафа для организаций: от 400 000 до 500 000 руб.
   • Соответствующая норма закона: ч. 1 ст. 19.38 КоАП РФ

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий