Аналитика / Налогообложение / Как сэкономить на соискателях с помощью ученического договора?

Как сэкономить на соискателях с помощью ученического договора?

Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу. В этом случае это будет самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер. Такой договор дает работодателю возможность сэкономить на обучении новых сотрудников
21.10.2013
Журнал «Зарплата»

Необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937. В нем, в частности, говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства». Преимущества предложенного варианта оформления отношений с соискателем можно увидеть в таблице, в которой сравниваются последствие заключения ученического и трудового договоров.

Преимущества ученического договора, заключенного с соискателем

Соискатель оформлен по ученическому договору	Соискатель оформлен по трудовому договору с испытанием
Успешный кандидат обязан отработать у работодателя определенное время или возместить затраты на обучение (ст. 199,207 ТК РФ)	В период испытания сотрудник может уволиться, предупредив об этом работодателя письменно за три дня (ст. 71 ТК РФ)
Действие договора прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим этим договором (ст. 208 ТК РФ)	При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель предупреждает работника об этом за три дня с указанием причин. Работник вправе обжаловать решение в суде (ст. 71 ТК РФ)
Работнику выплачивается стипендия (не ниже МРОТ) (ст. 204 ТК РФ)	Работнику выплачивается зарплата (не ниже МРОТ) (ст. 133 ТК РФ)
Стипендия не облагается страховыми взносами (подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)	Заработная плата облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)
Срок обучения ограничен временем такого обучения (ст. 200 ТК РФ)	Срок испытания ограничен тремя месяцами (ст. 70 ТК РФ)