Аналитика / Налогообложение / Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)
Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)
Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда
28.05.2013книга-справочник «Зарплата и другие выплаты работникам» под редакцией В.ВерещакиКак и в случае с простоем, сумма оплаты зависит от того, по чьей вине не была выполнена норма. Кодекс предусматривает три варианта:
- по вине компании-работодателя;
- по причинам, не зависящим от работника и компании-работодателя;
- по вине самого работника.
В первом случае заработная плата сотрудника будет состоять из двух частей. Первая — заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени. Вторая — оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки по вине работодателя. Их оплачивают исходя из средней заработной платы работника.
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 4 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по вине компании-работодателя.
Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 155 ч (159 – 4). Предположим, что средний дневной заработок Иванова составляет 1907 руб./дн.
Ситуация 1
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено за фактически отработанное время (155 часов), в течение которых выполнялась норма выработки:
215 руб./ч × 155 ч = 33 325 руб.
Средний часовой заработок Иванова равен:
1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:
238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
33 325 + 953,52 = 34 278, 52 руб.
Ситуация 2
Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб. Ему будет начислено за фактически отработанное время, в течение которого норма выработки выполнялась:
35 000 руб. : 159 ч × 155 ч = 34 119 руб.
Как и в ситуации 1, средний часовой заработок Иванова будет равен:
1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:
238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
34 119 + 953,52 = 35 072,52 руб.
Во втором случае (невыполнение норм по причинам, не зависящим от работника и компании) заработная плата сотрудника также будет состоять из двух частей. Первая — заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени. Вторая — оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки. Их оплачивают в размере не ниже чем 2/3 тарифной ставки работника.
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 16 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по причине, не зависящей от работника и компании. Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 143 ч (159 – 16).
Ситуация 1
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. За отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:
215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не выполнялась (16 часов), ему будет начислено:
215 руб./ч × 2/3 × 16 ч = 2293,33 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
30 745 + 2293,33 = 33 038,33 руб.
Ситуация 2
Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. За фактически отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:
40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.
За часы, в которые выработка не выполнялась (16 часов), сумма зарплаты составит:
40 000 руб. : 159 ч × 2/3 × 16 ч = 2683,44 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
35 975 + 2683,44 = 38 658,44 руб.
В последнем случае (при невыполнении норм по вине работника) его труд оплачивают в соответствии с объемом фактически выполненной работы.
Пример
Вернемся к условиям предыдущего примера.
Ситуация 1
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено:
215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.
Ситуация 2
Сотруднику установлен оклад в размере 40 000 руб. Ему будет начислено:
40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.
В аналогичном порядке оплачивают время, в течение которого не были выполнены нормы выработки рабочим-сдельщикам:
- в размере не ниже средней заработной платы работника, если это произошло по вине компании-работодателя;
- в размере не менее 2/3 тарифной ставки, если это произошло при отсутствии вины работника и компании-работодателя;
- в соответствии с объемом выполненной работы, если это произошло по вине работника.
Пример
Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции. В компании установлен 8-часовой рабочий день. В марте 167 рабочих часов. За март было выпущено 477 единиц готовой продукции при месячной норме выработки 501 единица. При этом 9 часов, отработанных Ивановым, норма выработки не выполнялась.
Ситуация 1
Невыполнение нормы возникло по вине работодателя. Средний дневной заработок Иванова — 1800 руб. В марте Иванову за выпущенную продукцию будет начислено:
477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.
Средний часовой заработок Иванова равен:
1800 руб./дн. : 8 ч = 225 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:
225 руб./ч × 9 ч = 2025 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
38 160 + 2025 = 40 185 руб.
Ситуация 2
Невыполнение нормы возникло по не зависящим от работника и работодателя причинам. Часовая тарифная ставка Иванова составит:
501 ед. × 80 руб./ед : 167 ч = 240 руб./ч.
В марте за выпущенную продукцию Иванову будет начислено:
477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:
240 руб./ч × 2/3 × 9 ч = 1440 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
38 160 + 1440 = 39 600 руб.
Ситуация 3
Невыполнение нормы возникло по вине самого работника. За март ему будет начислена заработная плата за фактически выпущенную продукцию в сумме:
407 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.
Темы: Учет заработной платы  Бухгалтерский учет и аудит  
- 20.05.2024 В Роструде пояснили, в какой срок надо выплатить первую зарплату новому сотруднику
- 08.05.2024 Установлены правила, по которым будут бороться с «серыми» зарплатами
- 27.04.2024 Сокращаемый сотрудник отказался от вакантной должности: платить ли ему выходное пособие?
- 04.09.2017 Кассовые операции по новым правилам (изменения в подотчете)
- 01.04.2014 Изменения под контролем – новые возможности функции «Документы на контроле» в системе КонсультантПлюс
- 18.09.2013 Универсальную электронную карту теперь можно получить в Нижнем Новгороде
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 02.11.2023 Ведение налогового учета на забалансовом счете не предусмотрено
- 19.07.2023 Районный коэффициент по регионам России в 2023 году
- 12.09.2022 Путевки для сотрудников за счет ФСС и порядок бухучета
- 18.01.2023
О признании
незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за совершение незаконных валютных операций (выплата заработной платы наличными денежными средствами в валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках).Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден, процедура привлечения к ответственности н
- 30.11.2022
Об оспаривании
постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр
- 30.11.2022
О признании
незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст
- 24.10.2023
Заказчик указал,
что в результате ненадлежащего выполнения исполнителем обязательств ему причинен ущерб в виде доплаты НДС. Исполнитель ссылался на неоплату заказчиком выполненных работ.О взыскании задолженности по договору об оказании бухгалтерских, аудиторских услуг.
Итог: в удовлетворении основного требования отказано, встречное требование удовлетворено, поскольку не доказано наличие условий для вз
- 03.05.2023
О взыскании
с должника стоимости оказанных ему привлеченным лицом аудиторских услуг (услуг по проведению анализа финансового состояния должника за трехлетний период, предшествовавший возбуждению дела о банкротстве, и услуг по выявлению признаков фиктивного и преднамеренного банкротства).Итог: обособленный спор направлен на новое рассмотрение, поскольку вывод апелляционного суда о том, что расходы на опла
- 27.02.2023
О признании
договоров на оказание услуг по анализу финансового состояния и управлению финансовой деятельности предприятия, на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности, заключенных должником, недействительными.Итог: дело передано на новое рассмотрение, поскольку не установлены все фактические обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
- 23.04.2024 Письмо Минфина России от 06.02.2024 г. № 07-01-07/9455
- 12.03.2024 Письмо Минфина России от 09.01.2024 г. № 07-01-10/195
- 12.03.2024 Письмо Минфина России от 14.02.2024 г. № 07-01-09/12651
Комментарии