Ночной дозор получает надбавку по правилам

Не только писатель Сергей Лукьяненко, но даже Трудовой кодекс РФ считает, что сотрудники ночного дозора должны вознаграждаться лучше, чем дозора дневного. Но только говорит ТК, в отличие от фантаста, о вещах сугубо приземленных: об оплате их труда. Согласно кодексу, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. А конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются уже коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Основываясь на этом, Управление ФНС по г.Москве в ответ на вопрос, вправе ли работодатель учитывать в целях исчисления налога на прибыль расходы на выплату своим сотрудникам надбавки за работу в ночное время в повышенном размере, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, сформулировал ответ так (Письмо от 28 марта 2008 г. N 20-12/030157): правила внутреннего распорядка – это вполне себе полноценный локальный нормативный акт, а потому в целях налогообложения прибыли указанные расходы налогоплательщика-работодателя на оплату труда в виде надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с ним, будут учитываться.

Притом, если у работников есть в организации свой представительный орган, то учет его мнения при принятии такого акта имеет решающее значение и для рассматриваемого налогообложения прибыли, поскольку такое требование прописано в ТК, а ТК – это и есть нормы законодательства РФ, на соответствие которому требует проверять все выплаты работникам уже другой кодекс -Налоговый.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий