Как признать компенсацию за разъездной характер работы?

Постоянная работа может быть не только «оседлой», как у большинства офисных служащих. Постоянная работа может осуществляться в пути. Может иметь разъездной характер. Может происходить в полевых условиях. Может иметь экспедиционный характер.

Более того, подобная не привязанная к одному месту работа неизбежно влечет за собой совершение работниками расходов на такие служебные поездки, и не менее неизбежна для работодателя необходимость их компенсировать.

А будут ли учитываться в целях исчисления налога на прибыль такие затраты организации на компенсацию? Отвечает Минфин (Письмо от 7 мая 2008 г. N 03-03-06/1/302).

Вообще-то, к расходам на оплату труда в целях гл. 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ относятся, помимо прочих,начисления компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. А Трудовым кодексом установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками всяческие связанные с такими условиями труда расходы (произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя).

А потому, установив, как полагается, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками вышеуказанных работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, или даже просто трудовым договоромс работником (Минфин не возражает), организация смело может уменьшать базу по налогу на прибыль на сумму своих затрат на возмещение подобных расходов, причём всвоими же документами установленных размерах.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий