Новости / Налогообложение / Компания вправе вводить в штатное расписание новые должности и устанавливать оклад
Компания вправе вводить в штатное расписание новые должности и устанавливать оклад
ФСС незаконно отказал обществу в возмещении расходов
28.09.2011Как подчеркнул ФАС Северо-Кавказского округа, введение в штатное расписание должностей и установление должностного оклада является правом работодателя. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается, устанавливается по соглашению сторон трудового договора и зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Из материалов дела следует, что Фонд социального страхования оказал организации в возмещении расходов. По мнению фонда, директор предприятия специально увеличил зарплату главному бухгалтеру перед наступлением страхового случая. Факт женитьбы руководителя организации и главного бухгалтера вызвал сомнения у проверяющей стороны.
Но судьи, отклоняя доводы ФСС, отметили, что, не являясь стороной трудового договора, фонд не может определять его существенные условия, в частности устанавливать предельно-допустимый размер заработной платы привлекаемому работнику. Оценив в совокупности и взаимосвязи доказательства, арбитры сделали вывод о том, что действия общества не направлены на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации.
Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 19.09.2011 г. № А63-9483/2010
- 13.10.2023 Минтруд: как получатель единого «детского» пособия может сообщить об изменении реквизитов
- 11.09.2023 Взносы на «необязательные» соцвыплаты от работодателя: суд объяснил их начисление
- 07.09.2020 Фонд социального страхования подготовил памятку по пилотному проекту «Прямые выплаты»
- 21.10.2021 Стал известен лимит выплат по больничным с детьми, который будет действовать с 1 января 2022 года
- 13.10.2021 Должна ли совершать какие-либо выплаты организация сотруднице, которая из декрета ушла в декрет, не выходя на работу?
- 19.08.2021 Определенные приказы Минфина по начислению пособий с 1 января 2022 года утратят свою силу
- 28.04.2022 Письмо Минфина России от 04.04.2022 г. № 03-04-09/28429
- 07.09.2020 Информация Фонда социального страхования РФ
- 01.09.2020 Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 20.08.2020 г. № 14-15/7710-3586л
Комментарии