Определение Московского городского суда от 17.10.2016 г. № 4г/1-12272

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17.10.2016 г. № 4г/1-12272

Судья Московского городского суда Кучерявенко А.А., изучив кассационную жалобу К., поданную через отделение почтовой связи 15.09.2016 г. и поступившую в Московский городской суд 04.10.2016 г., на решение Тушинского районного суда г. Москвы от 07.12.2015 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.07.2016 г. по гражданскому делу по иску К. к Государственному бюджетному учреждению культуры г. Москвы Московскому государственному академическому театру танца "Гжель" о признании приказов о дисциплинарных взысканиях, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула компенсации морального вреда,

установил:

К. обратился в суд с иском к ГБУК г. Москвы "Московский государственный академический театр танца "Гжель" о признании приказов о дисциплинарных взысканиях, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 1989 года он работал у ответчика в должности артиста балета - ведущего мастера сцены. Приказом от 03.06.2015 г. N * был уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец считает свое увольнение незаконным, так как дисциплинарных проступков он не совершал.

Решением Тушинского районного суда г. Москвы от 07.12.2015 г. в удовлетворении исковых требований К. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.07.2016 г. решение районного суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе К. ставится вопрос об отмене перечисленных выше судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ГПК РФ по результатам изучения кассационной жалобы или представления прокурора судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационные жалоба, представление, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 ГПК РФ).

Таких нарушений судебными инстанциями при рассмотрении дела допущено не было.

Судом установлено, что 29.04.1996 г. К. был принят в Московский театр танца "Гжель" на должность артиста балета высшей категории по 14 разряду.

08.09.2006 г. между сторонами заключен трудовой договор N *, по условиям которого работник обязался выполнять обязанности по должности артист балета - ведущий мастер сцены, 16 разряда, в соответствии с должностной инструкцией с окладом согласно штатному расписанию (п. 1.1); работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять распоряжение работодателя в рамках своей трудовой функции (п. 2.2.1).

Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 1.9 договора).

По п. 3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора ГБУК "МГАТТ "Гжель" от 12.01.2015 г. N *, работник театра обязан соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.

Для сотрудников театра, не участвующих непосредственно в обеспечении и проведении концертной деятельности, устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня устанавливается с 9.00 до 18.00 часов с часовым перерывом на обед. Перерыв на обед устанавливается с 13.00 до 14.00 часов.

Для артистов театра и сотрудников, обеспечивающих организацию и проведение концертной деятельности театра, устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется режимами, объемами труда и репетиционными и концертными графиками, утвержденными директором театра (п. п. 4.1, 4.5. Правил).

Пунктами 5.3, 5.4 определено, что работник, нарушивший Правила внутреннего трудового распорядка, совершивший дисциплинарный проступок, не исполнивший или ненадлежащим образом исполнивший трудовые обязанности, может быть подвергнут мерам дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

С локальными нормативными актами работодателя К. был ознакомлен при подписании трудового договора, о чем свидетельствует подпись работника в трудовом договоре.

Приказом N * от 27.05.2015 г. в связи с отсутствием К. на рабочем месте 27.05.2015 г. в период времени с 14 часов до 17 час. 30 мин. к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом N * от 28.05.2015 г. по причине отсутствия истца на рабочем месте 26.05.2015 г. в период времени с 13 час. 15 мин. до 17 час. 30 мин. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом N * от 29.05.2015 г. к К. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, ввиду его отсутствия на рабочем месте 28.05.2015 г. в период времени с 14 часов до 17 час. 30 мин.

С приказами о наложении дисциплинарных взысканий К. был ознакомлен, от подписи отказался, по фактам нарушения трудовой дисциплины представил письменные объяснения.

Приказом от 03.06.2015 г. N * К. уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, как то предусмотрено ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из положений п. 4 ст. 77 ТК РФ следует, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Разрешая спор, оценив представленные сторонами доказательства, в том числе показания свидетелей, руководствуясь вышеперечисленными нормами закона, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска К.

При этом суд исходил из того, что приказы о применении дисциплинарного взыскания изданы работодателем обоснованно, так как факт ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей установлен, доказательств обратного суду не представлено. Последующий порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюден.

Принимая во внимание, что районным судом не было установлено нарушений трудовых прав истца действиями ответчика, в требованиях о взыскании компенсации морального вреда обоснованно отказано.

Проверяя законность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия с его выводами согласилась, не усмотрев оснований для отмены или изменения.

Приведенные в кассационной жалобе доводы основаны на ошибочном толковании закона и направлены на оспаривание выводов нижестоящих судебных инстанций, а также иную оценку доказательств, исследованных судами по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, они не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, а потому о незаконности решения суда и апелляционного определения не свидетельствуют.

Применительно к положениям ст. ст. 378, 386, 387 ГПК РФ судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Оспариваемые судебные постановления приняты в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к спорным правоотношениям, нарушений требований процессуального права судами в ходе рассмотрения дела не установлено.

Надлежит также отметить, что одним из принципов верховенства права является принцип правовой определенности, предусматривающий недопустимость пересмотра вступившего в законную силу судебного акта только в целях проведения повторного слушания по делу и получения лицом, участвующим в деле, нового судебного акта. Наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра вступивших в законную силу судебных актов.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

В таком положении, основания для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 381, ст. 383 ГПК РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы К. на решение Тушинского районного суда г. Москвы от 07.12.2015 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.07.2016 г. по гражданскому делу по иску К. к Государственному бюджетному учреждению культуры г. Москвы Московскому государственному академическому театру танца "Гжель" о признании приказов о дисциплинарных взысканиях, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула компенсации морального вреда - для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Судья

Московского городского суда

А.А.КУЧЕРЯВЕНКО

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий