Можно ли выдавать зарплату товарами или услугами

Заменить всю зарплату сотрудника выдачей товаров или предоставлением услуг нельзя, объясняют специалисты Роструда.

08.12.2023

Российский налоговый портал

Заменить всю заработную плату сотрудника выдачей товаров или предоставлением услуг не допускается, таков ответ специалистов Роструда, предоставленный на портале «Онлайнинспекция.рф».

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться в денежной форме. Однако коллективным или трудовым договором можно установить, что часть оплаты труда может быть выдана не в денежной форме, а другим образом по желанию работника. Это может включать, например, выдачу товаров или оказание услуг организацией. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы начисленной месячной заработной платы. Это предусмотрено частью 2 статьи 131 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель может выдавать не более 20% заработной платы в натуральной форме при согласии сотрудника, уточнили в Роструде. Важно отметить, что запрещено выдавать заработную плату в виде купонов, долговых обязательств или расписок. Также недопустимо предоставление работникам в качестве оплаты спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и токсичных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, для которых установлены ограничения или запреты на свободный оборот, согласно части 3 статьи 131 Трудового кодекса РФ.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий