Новости / Налогообложение / Роструд запретил выходить на работу до окончания отпуска по беременности и родам
Роструд запретил выходить на работу до окончания отпуска по беременности и родам
По мнению чиновников, это может привести к претензиям проверяющих
07.06.2013Сотрудницы не могут выходить на работу, не дождавшись, когда закончится отпуск по беременности и родам, говорится в письме Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ, сообщает журнал «Главбух».
Пособие по беременности и родам фирма выплачивает до начала отпуска. И законодательство не позволяет позже уменьшить это пособие, если вдруг сотрудница решила выйти на работу. И тогда получится, что женщина будет получать заработную плату за то время, за которое она уже получила пособие. Такая ситуация, как считают чиновники, может привести к претензиям инспекторов.
Разместить:
Темы: Учет заработной платы  
Учет заработной платы
- 20.05.2024 В Роструде пояснили, в какой срок надо выплатить первую зарплату новому сотруднику
- 08.05.2024 Установлены правила, по которым будут бороться с «серыми» зарплатами
- 27.04.2024 Сокращаемый сотрудник отказался от вакантной должности: платить ли ему выходное пособие?
Учет заработной платы
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
Учет заработной платы
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
© 2006-2024 Российский налоговый портал.
Комментарии
Чтобы осуществлять этот запрет, надо сделать пособие таким, чтобы его хватало для жизни матери и ребёнка. Тогда и проблема с детскими садами решится сама собой. Ведь выходят на работу не все женщины, а только те, которые не могут прокормиться на это пособие, верно?
и одними только запретами этот вопрос не должен решаться. Все вопросы должны решаться с точки зрения гуманности и разумности.
речь не об отпуске по уходу, а об отпуске по беременности и родам, т.е. 70 дней до и 70 дней после родов. О каких детских садах Вы говорите? :)
Дело в том, что законодатели как всегда пишут бред. В самом письме это именно Отпуск по беременности и родам (т.е. до 1,5 лет)!
Для последнего "Для...":
-До 1,5 лет это как раз отпуск по уходу за ребенком! А по беременности и родам выдают больничный лист на 140 дней и оплачивают до начала такого отпуска. А то что прожить на те, извиняюсь, деньги - так то заслуга народа, имеющего такое правительство!