Новости / Налогообложение / Все отпуска будут компенсированы
Все отпуска будут компенсированы
Работодатель обязан компенсировать работнику все неиспользованные отпуска
10.02.2011В ходе проводимой на "Российском налоговом портале" онлайн-конференции поднимались вопросы, касающиеся оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Был задан такой вопрос - если работник уволится через 20 лет? Кто будет помнить о том, что 20 лет назад он не был в отпуске, и по какой зарплате будет начисляться компенсация? Ответ был дан экспертом компании "Консультант Плюс" Мариной Зиновьевой, которая отметила следующее:
- в настоящее время при увольнении работника работодатель обязан компенсировать ему все неиспользованные отпуска, независимо от срока их давности.
Помнить о том, в каком именно рабочем году работнику не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, ни работнику, ни работодателю нет необходимости. Информация о предоставляемых работнику отпусках (даты начала и окончания, продолжительность, рабочий год, за который предоставляется отпуск) в обязательном порядке указывается не только в приказах (распоряжении) о предоставлении отпуска, но и вносится в специальный раздел личной карточки работника.
Темы: Учет заработной платы  
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии
Как безапелляционно, "в обязательном порядке указывается не только в приказах (распоряжении) о предоставлении отпуска, но и вносится в специальный раздел личной карточки работника". А почему бы не написать "Должны указываться в приказах о предоставлении отпуска и должны вноситься в специальный раздел Т-2"? А на практике как дела обстоят? Работодатели - срочно приказы писать и Т-2 оформлять (у кого они ведутся, конечно).
А почему экспертом не дан ответ на второй вопрос: с какой зарплаты будет начисляться компенсация?