Какими документами подтвердить право на стандартный вычет?

Для ответа на этот вопрос удобно будет мысленно разделить стандартные вычеты на две группы: вычет на ребенка и вычет на самого себя.

Вычеты предоставляются работодателем за каждый месяц налогового периода. Право на такие вычеты сохраняется и в том случае, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Вычет на самого себя, это необлагаемый минимум дохода. Кодекс предусматривает три вида стандартных вычетов:

1) в размере 3 000 рублей – предоставляется независимо от размера дохода. Основание предоставления такого вычета – пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ.

2) В размере 500 рублей – предоставляется независимо от размера дохода. Основание предоставления такого вычета – пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ.

3) Вычет в размере 400 рублей – ограничен размером дохода. Предоставляется за каждый календарный месяц до тех пор, пока сумма дохода с начала года не превысит 40 000 рублей нарастающим итогом. Основание для предоставления такого вычета – пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ.

Право на вычеты, указанные в пунктах 1 и 2 необходимо подтверждать документально, например, работник принимал участие в ликвидации последствий Чернобыльской АЭС, он должен будет представить соответствующий документ и заявление. Причем, если ваш работник имеет право сразу на несколько вычетов, то ему предоставляется один из них, максимальный.

Что касается стандартного вычета «на ребенка» - все родители имеют право на получение такого вычета. Так вот родитель представляет документы в бухгалтерию, удостоверяющие его право на этот вычет. Сумма вычета на ребенка составляет 1 000 рублей, который предоставляется ежемесячно до того месяца, в котором доход работника не превысит (исчисленный нарастающим итогом) 280 000 рублей.