Если сотрудник, который ушел на больничный лист, является на предприятии «новеньким», как тогда рассчитать размер пособия?

В данном случае работник, который поступает к вам на работу обязан будет предоставить справку о сумме его заработка за два последних календарных года, на которую были начислены страховые взносы. Основание для этого – пункт 3, части 2, статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. (который действует в новой редакции на основании закона № 343-ФЗ от 08.12.2010 г.) Поэтому, работодатели при увольнении работников будут предоставлять им такие справки. Форма справки должна быть утверждена в скором времени Минздравсоцразвития России. Пока такой утвержденной формы нет, можно предоставить справку на фирменном бланке с указанием начисленной заработной платы за два календарных года, предшествующих году увольнения и справку о зарплате за текущий год. Это, чтобы ни один из месяцев начисления заработной платы работнику «не пропал».