Фонд социального страхования «переходит все границы»

Высокий оклад для обычного гражданина вызывает подозрения

Прочитал новость, размещенную на Российском налоговом портале, в которой речь шла о высоком уровне зарплаты для сотрудницы, которая ушла в декрет. И, как следствие, ФСС отказал в возмещении расходов. Основания для отказа, считаю, очень смешные – высокий оклад для «мамы» по сравнению с директором.

Весь спор крутится по большому счету вокруг пяти тысяч рублей. Именно эта сумма была доначислена к окладу работницы за выполнение дополнительной работы. Почему эти пять тысяч рублей «перешли дорогу» Фонду, не пойму. Ведь компания с них уплатила, как положено, страховые взносы.

Я рад, что судьи отклонили довод Фонда о том, что установление оклада для должности торгового представителя и заработной платы в размере 10 тыс. руб. является необоснованным, поскольку равен окладу директора и заместителя директора организации.

Стоит обратить внимание, что заработная плата максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы.

Да…принимая женщину на работу, сто раз подумаешь, а какой ей оклад поставить? Вдруг она уйдет в декрет, а Фонду социального страхования так неохота возмещать расходы!