Проект Федерального закона

Статья 1

Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 1; 2003, № 27, 2717; 2004, № 31, ст. 3229; № 34, ст. 3533; 2005, № 1, ст. 13, 45; № 13, ст. 1077; № 19, ст. 1752; № 27, ст. 2721; № 30, ст. 3131; № 50, ст. 5247; 2006, № 18, ст. 1907; № 45, ст. 4641; № 52, ст. 5498; 2007,           № 16, ст. 1825; № 17, ст. 1930; № 26, ст. 3089; № 31, ст. 4007; 2008, № 30,          ст. 3604; № 49, ст. 5745; № 52, ст. 6236; 2009, № 7, ст. 777;  № 30, ст. 3739;          № 48, ст. 5711, 5724; № 52, ст. 6412; 2010, № 1, ст. 1; № 30, ст. 4006, 4007;          № 31, ст. 4158, 4164, 4193; 2011, № 1, ст. 10, 23; № 15, ст. 2039; № 19,              ст. 2715; № 23, ст. 3260;  № 30, ст. 4585, 4601; № 46, ст. 6406; № 48, ст. 6728; № 49, ст. 7025; № 50, ст. 7342, 7351; 2012, № 6, ст. 621; № 10, ст. 1166; № 24,             ст. 3069; № 31, ст. 4320, 4330; № 49, ст. 6757; № 53, ст. 7577; 2013, № 26,         ст. 3207; № 30, ст. 4029, 4030, 4032, 4034, 4040, 4044; № 31, ст. 4191;   № 43, ст.5445, 5452) следующие изменения:

1) в абзаце первом пункта 1 статьи 5.27 после слова «, статьей 5.27.1» заменить словами «, статьями 5.27.1 и 5.27.2»;

2) дополнить новой статьей 5.27.2 следующего содержания:

«Статья 5.27.2. Невыплата заработной платы и иных, установленных трудовым законодательством выплат

1. Частичная или полная невыплата в установленный срок причитающейся работнику заработной платы и (или) иных выплат в соответствии с трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев работнику заработной платы и (или) иных выплат в соответствии с трудовым законодательством, если эти действия не содержат признаков уголовно-наказуемого деяния, установленных уполномоченными органами,

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц  в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до ста тысяч рублей;

3.Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частями 1 и 2 настоящей статьи, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.»;

3)в части 1 статьи 23.1 после слов «частью 5 статьи 5.27.1,» дополнить словами «частью 3 статьи 5.27.2,»;

4)в части 2 статьи 23.1 после слов «частями 1  - 4 статьи 5.27.1,» дополнить словами « частями 1 и 2 статьи 5.27.2,»;

5)в части 1 статьи 23.12  после слов «частями 1 - 4 статьи 5.27.1,» дополнить словами «частями 1 и 2 статьи 5.27.2,».

Статья 2

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,  2002, № 1, ст. 3; 2006,  № 27, ст. 2878; 2011, № 30, ст. 4590) следующие изменения:

1) часть шестую статьи 136 дополнить предложением следующего содержания:

«Выплата заработной платы производится не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.»

2) часть третью статьи 142 дополнить предложением следующего содержания:

«Время приостановки работы оплачивается из расчета средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени задержки заработной платы.»

3) статью 236 изложить в следующей редакции:

«Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты; через год – в размере одной семьдесятпятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый календарный день просрочки по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»;

3) абзац четвертый части седьмой статьи 360 изложить в следующей редакции:

«обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих федеральный государственный надзор (контроль), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к несвоевременной выплате работникам заработной платы либо установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством;»;

4) часть первую статьи 392 изложить в новой редакции:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки,  по спорам по невыплате заработной платы и других причитающихся ему выплат - в течение одного года с даты установленного срока выплаты заработной платы, по другим спорам – в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Статья 3

В статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,  N 46, ст. 4532; 2012, N 7, ст. 784) внести следующие изменения:

1) в части 6 исключить слово «трудовых»;

2) дополнить частью 6.2 следующего содержания:

       «Иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца».

Статья 4

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 года.

Президент

Российской Федерации

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий