Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664

Ответ:

В рассматриваемой ситуации сотрудница в женской консультации должна получить два больничных листа - для предъявления по основному месту работы и по совместительству.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н (далее - Порядок). При этом не так давно в него был внесен ряд изменений. В частности, благодаря Приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. N 31н в указанном Порядке появился п. 4.3. В нем сказано, что в случае, если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 г. (включительно), женщине выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, если ею был выбран порядок назначения, исчисления и выплаты пособия, действовавший до 1 января 2011 г. Кроме того, п. 46 Порядка предусмотрено, что в случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за "больничным" для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом. Иными словами, листок нетрудоспособности может быть выдан, что называется, задним числом.

Таким образом, на основной работе женщина может уйти в декрет со дня открытия "больничного", а на работе по совместительству - с более поздней даты. При этом нужно учитывать, что пособие по совместительству ей будет выплачено в меньшем размере, поскольку за неиспользованные дни "декретного" отпуска ей будет выплачена зарплата. Кроме того, стоит отметить, что Закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не содержит норм, обязывающих страхователей, назначающих и выплачивающих пособие по беременности и родам, рассчитывать его по одинаковым правилам. Нет таких положений и в Законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. То есть в данном случае все зависит от волеизъявления непосредственно сотрудницы. Вместе с тем исходя из формулировок новоиспеченного п. 4.3 Порядка, можно сделать вывод, что пособие все же должно быть выплачено по "старым" правилам как по основному месту работы, так и по совместительству. На том же настаивают представители ФСС РФ в Письме от 24 мая 2012 г. N 15-03-14/12-4664. Судебной практики по данному вопросу пока, к сожалению, нет.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий