|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Учитывают ли премии и доплаты при сравнении заработной платы с МРОТ
Учитывают ли премии и доплаты при сравнении заработной платы с МРОТ
Выплаты за работу в выходные и праздники не включаются в состав МРОТ. Премии включаются в общую сумму, если они предусмотрены системой оплаты труда и являются частью зарплаты.
21.02.2024Эксперты Роструда снова обсудили вопрос о сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда (МРОТ). В частности, чиновники высказались о том, следует ли включать премии и доплаты за работу в выходные дни в общую сумму заработной платы при сравнении ее с МРОТ, или эти доплаты следует начислять дополнительно к «минималке».
В Роструде напоминают: ежемесячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени за этот период и выполненные трудовые нормы, не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (согласно статье 133 Трудового кодекса РФ). Поскольку работа в выходные или нерабочие праздничные дни выходит за рамки обычного рабочего времени, оплата за такую работу должна начисляться сверху после достижения размера ежемесячной заработной платы до уровня МРОТ. Это означает, что выплаты за работу в выходные и праздники не включаются в состав МРОТ (согласно решению Конституционного суда: доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздники должны начисляться сверху к МРОТ).
Что касается премий, то они включаются в общую сумму оплаты труда при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда и являются частью зарплаты, — заявили в Роструде. Если же премия не является обязательной частью заработной платы (например, «праздничная» премия), то ее не следует включать в общую сумму зарплаты при сопоставлении с МРОТ. Заработная плата должна быть не ниже установленного минимума без учета такой премии.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.