Работодатель оплачивает путевки для сотрудников: суд решил, нужно ли начислять взносы

Оплата санаторно-курортных путевок для работников, достигших предпенсионного возраста или занятых на работах с повышенными рисками, не облагается страховыми взносами.

01.11.2023

Российский налоговый портал

Оплата санаторно-курортных путевок для сотрудников, достигших предпенсионного возраста или занятых на работах с повышенными рисками, не подлежит обложению страховыми взносами. Таков вывод Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10.10.23 № А43-36722/2022.

В соответствии с коллективным договором организация приобрела путевки на санитарно-курортное лечение для сотрудников, занятых на «вредных» работах, и работников предпенсионного возраста. При этом страховые взносы на стоимость путевок не взимались.

Несмотря на это, ФСС утверждала, что такие выплаты подпадают под обложение взносами по «травматизму», поскольку считались частью трудовых отношений.

Суд не разделял позицию фонда, отметив следующее. Просто наличие трудовых отношений не подразумевает, что все выплаты, сделанные в пользу работника, являются оплатой его труда.

В коллективном договоре организации было четко указано, что работодатель, учитывая свои финансовые возможности, оплачивает санаторно-курортное лечение сотрудников. Путевки были приобретены для сотрудников, занятых на «вредных» работах, и работников предпенсионного возраста.

Таким образом, спорные выплаты имели социальный характер, не зависели от квалификации работников, сложности и объема выполняемой ими работы, и не представляли собой оплату труда. Следовательно, стоимость путевок не подлежит обложению страховыми взносами.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий