В Роструде разъяснили, какие выплаты положены попавшему под сокращение совместителю

Роструд рассказал о праве на получение выходного пособия в течение второго месяца после увольнения у работника, занимающего должность по совместительству и уволенного по сокращению штата.

23.08.2023

Российский налоговый портал

У работника, занимающего должность по совместительству у другого работодателя и впоследствии уволенного по сокращению штата, возникает вопрос о праве на получение выходного пособия в течение второго месяца после увольнения. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) ответила на этот вопрос в своем сообщении за номером ПГ/15192-6-1 от 21 июля 2023 года.

Роструд подчеркивает, что лица, работающие по совместительству, имеют право на весь комплекс гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, как это предусмотрено ст. 287 Трудового кодекса РФ. В частности, работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, при сокращении штата полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если в течение одного месяца после увольнения уволенный не найдет альтернативную работу, то за ним сохраняется средний заработок на последующий месяц, как это предусмотрено ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Однако получить компенсацию за второй месяц после увольнения такой работник сможет только в том случае, если предоставит предыдущему работодателю свою трудовую книжку, в которой не должно быть записей о работе после увольнения.

Основываясь на этих предпосылках, Роструд приходит к следующему выводу: Работник, уволенный по сокращению штата по основному месту работы, но продолжающий работать по совместительству у другого работодателя, не имеет права на получение компенсации среднего заработка за второй месяц после увольнения.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий