Работник возвращается из командировки в выходной: как оплачивается ему этот день?

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие, праздничные дни являются временем отдыха

27.10.2017

Российский налоговый портал

Компания направила сотрудника в командировку. Работник с пятидневной рабочей неделей (40 часов) возвращается из командировки в выходной день. Как оплачивается день возвращения из командировки?

Как пишет Минтруд в своем письме, выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий, праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие, праздничные дни.

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Письмо Минтруда России от 13.10.2017 г. № 14-2/В-921

Комментарии

004

30 октября 2017 г. в 18:37

А тут возникает ещё один вопрос, на который в статье не дан ответ: а в двойном размере оплачивается только голый оклад, который у бюджетников и госслужащих составляет 4-5 тыс.руб или оклад со всеми надбавками?

Я знаю, что на почте операторы за выходной или праздничный день получают по 200 руб, а в обычные дни - по 1 тыс.руб.

Кому охота за 200 руб работать в праздник?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий