|
|
|
|
Услуги для бизнеса / Все эксперты / Фелештин Виктория
Фелештин Виктория
| Место работы | LEVINE Bridge |
| Профессиональный опыт: | 23 года |
| Контактная информация |
|
| Должность | Главный юрист юридической компании LEVINE Bridge |
| Сфера деятельности | Административное право и споры, Гражданское право, Налоговое планирование, Налоговые споры. Налоговое право, Предпринимательское право, Представительство в судах, Трудовое право |
© 2006-2024 Российский налоговый портал.
Комментарии эксперта
-
1.
-
Компании смогут участвовать в рассмотрении апелляционных жалоб налоговиками
- Учитывая устоявшуюся на протяжении многих лет практику предвзятого отношения налоговых органов к налогоплательщикам, которое проистекает из намерения налоговых органов любыми правдами или неправдами собрать с налогоплательщиков как можно больше денег, можно сделать вывод о том, что предлагаемые изменения в законодательстве существенно не изменят ситуацию ни со справедливостью и объективностью рассмотрения налоговыми органами жалоб налогоплательщи...
-
2.
-
Депутаты хотят отменить предельный размер базы для начисления страховых взносов
- Предложение депутатов нельзя назвать разумным. Отмена предельного размера заработка для начисления страховых взносов может быть оправданной только тогда, когда она сопровождается увеличением объема социального обеспечения, предоставляемого застрахованным людям. В нынешнем виде законопроект приведет лишь к еще большему несоответствию между размером взносов, уплачиваемых работодателями, и размером предоставляемого обеспечения по страхованию. Кроме ...
-
3.
-
Предоставление выходного дня в день рождения к улучшению трудового законодательства не приведет
- Считаем, что не справедливо возлагать на работодателя предоставление
оплачиваемого дня отдыха в день рождения. Оплата в дни отдыха может
предусматриваться как гарантия жизненно важных интересов работника. В
рассматриваемом случае такие интересы отсутствуют.
На наш взгляд, можно было бы ограничиться включением в ТК РФ права
работника на один день отпуска без сохранения заработной платы, который
предоставляется в день рождения работника по ег...
-
4.
-
Оплата временной нетрудоспособности
- Теоретически такую возможность работодателю предоставляет статья 74 ТК РФ. Однако для конкретных рекомендаций в вашем вопросе не содержится достаточной информации обо всех обстоятельствах, с которыми связана необходимость таких изменений. Дело в том, что условия трудового договора, к которым относится и оплата труда, могут быть изменены по инициативе работодателя, если имеются изменения организационных или технологических условий труда.
В соотве...
-
5.
-
Оплата временной нетрудоспособности
- Наступление временной нетрудоспособности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию на прерывает и не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Поэтому несмотря на временную нетрудоспособность работодатель должен оформить увольнение работника по истечении двух недель с момента подачи работником заявления. В данном случае запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не применяется, ...
Все комментарии »